تاثیر مدیریت استعداد و ویژگی های ساختار بر نوآوری سازمانی

نوآوری و خلاقیت لازمه و پیش درآمد توسعه و تعالی یک سازمان و جامعه است و آگاهی از متون و تکنیک های آن ضرورتی اجتناب ناپذیر برای مدیران، کارکنان و پژوهشگران علاقه مند است. سازمان ها به وسیله افراد حرکت می کنند، نیروی انسانی مهم ترین عامل در تحقق اهداف سازمانی و به عنوان سرمایه اصلی سازمان به شمار می رود؛ به کارگیری مدیریت استعداد به عنوان یک ابزار استراتژیک خلق ارزش افزوده، به معنی پاسخ به خواسته های استراتژیک یا محیطی از طریق کارکردهای باکیفیت منابع انسانی است. از طرف دیگر زمینه و محیط باید دارای شرایط مساعد برای نوآوری باشد. شرایط جدید ساختارهایی را می طلبد که بتوانند در حداقل زمان خود را با تغییرات هماهنگ کنند.در نتیجه مدیریت استعداد و ویژگی های ساختار دو عامل مهم سازمان ها برای نیل به نوآوری به شمار می روند.